董事不够勤勉，真的可能坐牢？

董事不够勤勉，真的可能坐牢？

企业治理既要问责，更需要治理的勇气

很多人以为，董事只有诈骗、挪用公款或从中获利，才可能面对刑事责任。

但在新加坡，并非如此。

根据《公司法》第157(1)条，董事必须诚实行事，并在履行职责时保持合理勤勉（reasonable diligence）。违反有关规定，也可能构成刑事罪行。

换句话说：

你不一定要欺骗公司或从中获利。没有履行董事应有的合理勤勉义务，也可能面对刑事责任。

这就带来一个值得思考的问题：

严格问责，会让董事更加勤勉，还是更加怕事？

想象一家企业突然陷入危机：现金紧张、银行追债、审计师提出问题、股价下跌。

这正是公司最需要董事经验和判断力的时候。

但也可能是董事最担心个人责任的时候。

如果董事首先想到的是：“我会不会惹上官司？是不是应该赶快辞职？”

而不是：“公司现在最需要我做什么？”

治理就可能出现另一个问题。

好的企业治理，当然需要问责。

董事不能只是参加会议、看PowerPoint，然后说：“我不知道。”

但治理也不能变成：“为了不出事，最好什么都不要做。”

真正优秀的独立董事，需要两种勇气：

第一，敢于说 STOP。

当管理层过度乐观、风险没有看清楚，甚至所有人都说“Go”时，敢于问：

“What if we are wrong?”

第二，敢于说 GO。

当风险已经充分了解、控制到位、机会值得争取，也要敢于支持管理层前进。

这就是我所说的：

Corporate Governance is the brakes that allow businesses to go faster.

好的刹车，不是让汽车永远停着。

而是让你更有信心开得更快、更稳、更远。

所以，董事当然应该害怕失职。

但企业更需要的是：

知道责任有多重，依然敢于治理的人。

企业治理需要问责，更需要治理的勇气。